Privacidade desde a coleta
Configure a pesquisa sem identificar individualmente o colaborador nas respostas. Comunique previamente como os dados serão coletados e apresentados.
Webli ESG · Pesquisa de Clima Organizacional
Escute seus colaboradores com segurança, anonimato e dados para agir.
Aplique pesquisas de clima anônimas, acompanhe o eNPS e a favorabilidade e entenda como os colaboradores percebem o ambiente de trabalho, a liderança, a comunicação e a cultura da empresa.
- Pesquisa anônima
- eNPS
- Favorabilidade
- Dashboard de clima
Painel de clima organizacional
Exemplo ilustrativoeNPS+41Exemplo, sem dados de clientes
Favorabilidade geral78%Exemplo, sem dados de clientes
Distribuição de respostas em afirmações de clima
Favoráveis 78%Neutras 12%Desfavoráveis 10%
Visualize resultados por dimensões e recortes quando disponíveis no projeto, com proteção à confidencialidade.
Respostas mais sinceras começam com confiança.
A Webli permite configurar pesquisas anônimas para que os colaboradores compartilhem suas percepções com mais liberdade. O anonimato deve ser preservado na coleta, nos relatórios e nos recortes de análise.
Um ambiente de escuta confiável
Uma comunicação clara sobre confidencialidade e uso das informações pode favorecer respostas espontâneas sobre a experiência de trabalho.
Perguntas adequadas à sua organização
Crie perguntas sobre liderança, comunicação, reconhecimento, carga de trabalho, pertencimento e cultura, conforme os objetivos da pesquisa.
Visão por grupos com confidencialidade
Analise resultados por área, unidade, cargo, tempo de empresa e outros recortes, aplicando limites mínimos e evitando combinações que identifiquem pessoas.
Tudo o que você precisa para transformar dados de clima em decisões.
Da aplicação da pesquisa à análise dos resultados, tenha uma visão estruturada da experiência dos colaboradores em uma única plataforma.
Pesquisas personalizadas
Avalie liderança, comunicação, reconhecimento, desenvolvimento e outras dimensões do clima de acordo com a realidade da organização.
Anonimato e confidencialidade
Configure pesquisas anônimas e apresente os resultados de forma agregada, com critérios de análise que protejam a identidade dos participantes.
eNPS e favorabilidade
Acompanhe a disposição de recomendar a empresa e as percepções positivas sobre as dimensões avaliadas na pesquisa de clima.
Dashboards interativos
Visualize indicadores, distribuições de respostas e resultados por área, unidade e outros recortes definidos para o projeto.
Análise de comentários
Explore respostas abertas para compreender percepções, identificar temas recorrentes e contextualizar os indicadores quantitativos.
Evolução dos resultados
Compare os ciclos de pesquisa e acompanhe mudanças na percepção dos colaboradores ao longo do tempo, com critérios consistentes.
eNPS para acompanhar a disposição de recomendar a empresa.
O eNPS mostra o quanto os colaboradores recomendariam a organização como um bom lugar para trabalhar. É um indicador complementar às demais dimensões do clima e ajuda a acompanhar mudanças entre ciclos.
Exemplo de pergunta
“Em uma escala de 0 a 10, quanto você recomendaria esta empresa como um bom lugar para trabalhar?”
- 0
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
- 7
- 8
- 9
- 10
0 · Nada provável10 · Extremamente provável
Promotores
Colaboradores com maior disposição para recomendar a empresa como local de trabalho.
Neutros
Colaboradores com disposição intermediária para recomendar a organização.
Detratores
Colaboradores com menor disposição para recomendar a empresa.
Entenda a percepção positiva em cada dimensão do clima.
A favorabilidade representa a proporção de respostas positivas às afirmações da pesquisa. Ela permite identificar pontos fortes e oportunidades de melhoria em temas como liderança, comunicação, reconhecimento, desenvolvimento e ambiente de trabalho.
“Recebo orientações claras sobre o que se espera do meu trabalho.”
- 1Discordo totalmente
- 2Discordo
- 3Neutro
- 4Concordo
- 5Concordo totalmente
Em uma escala de concordância de cinco pontos, as respostas 4 e 5 podem ser consideradas favoráveis para afirmações positivas. As notas 1 e 2 são desfavoráveis e a nota 3 é neutra.
Favorabilidade ilustrativa de uma afirmação ou dimensão.
78% favoráveis12% neutras10% desfavoráveis
Os percentuais são fictícios e servem apenas para ilustrar a apresentação de um resultado.
Entenda o clima por indicadores, temas e percepções.
Acompanhe eNPS, favorabilidade, distribuição das respostas, comentários abertos e recortes por área ou unidade em dashboards. Compare ciclos e observe tanto a visão geral quanto as diferenças entre dimensões.
- eNPS geral e por áreaObserve a disposição de recomendar a organização e diferenças entre grupos.
- Favorabilidade geral e por dimensãoAcompanhe percepções positivas em liderança, comunicação, reconhecimento e outros temas.
- Neutralidade e desfavorabilidadeCompreenda a distribuição das respostas além do percentual positivo.
- Comentários abertosEntenda as percepções qualitativas que ajudam a contextualizar os indicadores.
- Evolução históricaCompare resultados entre ciclos de pesquisa com metodologia consistente.
Favorabilidade por dimensão
Dados fictícios- Comunicação76%
- Liderança71%
- Reconhecimento62%
- Ambiente84%
- Desenvolvimento73%
Exemplo de visualização. Resultados reais devem respeitar o tamanho mínimo dos grupos e os critérios de confidencialidade definidos no projeto.
Pesquisa de clima só gera valor quando vira melhoria.
Mais do que medir o clima, a Webli ajuda a transformar os resultados em informações para decisões, planos de ação e acompanhamento das melhorias ao longo do tempo.
Priorize pontos críticos
Identifique dimensões com menor favorabilidade, maior desfavorabilidade ou mudanças relevantes no eNPS e nas respostas abertas.
Acompanhe ações internas
Registre iniciativas criadas a partir dos resultados da pesquisa, com responsáveis e acompanhamento definido pela organização.
Compare ciclos de pesquisa
Observe a evolução do eNPS, da favorabilidade e das dimensões ao longo do tempo, mantendo critérios de cálculo comparáveis.
Fortaleça a cultura organizacional
Use os dados para orientar melhorias em comunicação, liderança, reconhecimento e ambiente de trabalho.
Próximo passo
Comece a escutar seus colaboradores.
30 minutos ao vivo com um especialista. Estruture a pesquisa de clima da sua empresa com a Webli.
Agendar demonstração →Webli Soluções e Negócios · Pesquisa de clima organizacional · Experiência do colaborador · eNPS e favorabilidade.